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    刘西康见状继续说了下去：“拿我们目前M8这个手机项目来举例，它花了我们将近两年的时间来做好它。”

    “过几天，就是我们公司对外M8手机的产品发布会了。”

    “所以为了公司的后续发展也好，为了我们自己的职业生涯也好，我们得把它做到更专业，更细致，更效率。”

    “不管是我们这个新升级的手机研发中心部门也好，还是我们未来要做的智能手机产品，都要有这种精益求精的目标和追求！”

    说到这时，刘西康拿起面前的矿泉水喝了一口，然后又看了一圈众人。

    再度说道：“既然是新升级的手机研发中心部门，那么其部门组织架构也必然是要升级才行了。”

    “从软件到硬件，从配件设计到研发，又到相关技术人员和测试人员，都要细分出几大二级部门来。”

    “对了，还有研发管理人员，比如项目主管，产品经理等。”

    “这些岗位，目前都可以供大家自由选择！”

    “但是，请听好了！虽然说是自由选择，但是你有没有达到你选择的这个岗位，它对应的技术标准呢？！”

    “这点，是由我来判断，由我来对你进行二次面试和审核的。”

    “所以，请慎重且认真的去做选择，为了我，也为了你自己！”

    “理论上，大家可以按照自己目前的岗位和职称来对应定岗，这对于你和公司，都算是在同步发展学习，是好事，我也支持大家这样去做。”

    “但鉴于眼下目前的情况比较特殊，我可能会去升一些人的岗，也可能会去降一些人的岗。”

    “希望你们能理解，当然，不能理解的，我也接受你的辞呈申请。”

    “毕竟，我们的全新部门岗位，它会有着全新的KPI考核，也会有着全新的福利待遇和奖金标准等等。”

    “好了，现在来给你们十分钟提问时间。”

    刘西康的话刚落地，在场的一些人就有点坐不住了。

    如果说知道自己部门升级和组织架构有变化，是他们能猜测几分和耳闻到的话。

    那么这些全新的岗位能交给他们自由选择，以及选择了之后，对应后面的KPI考核，和福利待遇奖金这些。

    就是他们最关心的一个点了。
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